增强干军队伍建设总结
增强干军队伍建设总结（一）：
引导班子和干军队伍建设工作总结
增强引导班子和干军队伍思想政治建设，晋升引导班子执政潜力和干部工作程度，是我办今年工作的尽力方向。“路线方针肯定之后，干部是决议因素”。这是我党多年的经验概括。在明白全年工作思路后，我办党委把进步引导班子执政潜力和干军队伍素质贯串到各项工作的全进程，在进步引导班子的引导潜力和干军队伍的工作程度上狠下工夫。
以下具体总结几个方面：
一、党委的引导核心作用得到充足施展
1、党委引导班子整体活气显著加强。进一步完美了党委工作运行机制，党委总揽工作全局、调和各方的引导核心作用有效施展，切实实行了“发展我县经济、带给公共服务、增强党的建设”的职责。引导班子成员分工负责制度更加健全，引导职责强化，班子成员的工作居心性和能动性得到充足施展；透过贯彻民主集中制，开好引导班子民主生涯会、机关组织生涯会，引导班子解决自身问题的潜力不断进步。同时关怀干部的工作生涯状态，重视造就、推举、提拔优良年青干部，看重干部的成长和提高。[由整顿]
2、干部管理进一步增强。年初，经全部干部大会讨论，进一步完美了工业园区办干部管理等6项制度，从日常管理、行动规范、请销假以及宣扬嘉奖等方面制订具有操作性和针对性的办法。同时勇敢应用优良年青干部，切实增强我办干部管理工作。进一步增强工作纪律，完美工作制度，规范工作行动，进步工作效力。
二、增强干部教导培训，不断进步党委引导班子整体素质
1、保持党委引导班子群众学习制度和干部学习考察制度。重点增强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建协调社会、依法行政等资料的学习，个性重视对中央、省、市、县委各项方针政策和主要工作安排以及上级引导讲话精力的学习。党委引导班子每月集中学习一次，全年集中学习了20天。保持机关干部定期学习制度，每周一例会进行集中学习一次。同时把机关干部学习状态纳入年度个人考察资料。
2、加大干部教导培训力度，进步干部工作程度。我们采用举行专题讲座、党员培训班等情势，增强对引导干部执政潜力、政策理论、法律法规的培训。以县党委党校为依托，对党支部书记、主任进行了集中培训学习，同时树立了干部学习培训档案。应用党员干部现代远程教导资源，增强对机关干部的教导培训，勉励干部加入学历教导，进步干部的综合素质。
三、增强团结，民主决策，齐心协力谋发展
团结是班子的性命，是凝集力、战役力的标记。团结能力出政绩。我们十分重视保护党政重要引导的团结，正职与副职，全部机关干部的团结，站所单位的团结以及村级组织的团结。个性是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“吝啬”，生涯中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信赖，增强合作，当好配角高低工夫，始终保护班子的团结。保持贯彻民主集中制原则，在工作中保持群众引导、民主集中、个别酝酿、会议决策，凡重大、主要工作决策都保持群众研讨，重大项目都进行公开的招投标。在讨论研讨工作时，大家充足发表看法和推举，坚决做到不定调子，不压抑发言堵言路，不强迫拍板作决议，在充足发扬民主的基本上，对重大问题坚决做到有主意而不主观，能武断而不果断，坚决避免“一言堂”。班子内部构成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局势。
四、切实进步工作效力，塑造为民、务实、清廉的形象
1、大兴调查研讨之风。树立调查研讨制度，制订调查研讨筹划，增强调查研讨工作。以学习实践运动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深刻园区企业，普遍听取党员、群众、各企业代表及社会各界的看法，控制企业发展需求发展状态，理清发展思路，完美发展计划，进行科学决策。
2、集中精神抓好落实。保持讲实话、出实招、办实事、求实效，把重要精神放在落实省、市、县委的各项决策和安排上，着力抓好重点项目建设，居心推动新企业现代化建设，尽力增长全县财政税务收入，认真解决企业关怀的热门、难点问题，切实改良园区计划，园区设施落实到位。对每项工作，做到了职责、时限、成果“三落实”，高尺度完成了年度工作目的义务，工作潜力和程度不断晋升。
3、抓好纪律风格整理。今年，我们把机关纪律风格建设列入主要议事日程，经常抓、抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整理，摆不足、查根源、议办法、抓整改。严厉履行各项规章制度，全面推行“三项工作制度”，即树立推行首问负责制，对前来办事的，第一个懂得办理的人员要负责到底，对不属于自己职责规模的，要做好引诱服务；树立推行限时办结制，对上级交办和群众反应的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明白办结时限；树立推行引导带班制，对干部去向及时控制，对工作进行调和支配，坚决杜绝“走读”现象。透过抓好各项制度落实，树立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
五、大力增强党风廉政建设，增进工作风格改变
首先，改变职能，改良风格，逐步树立运转调和，行动规范，廉明务实的行政管理体制。预防各种腐烂现象产生。其次，保持依法行政，用法律规范各干部职工的言行，不断增进法制化管理程度。第三，切实杜绝腐烂行动，强化干部风格建设。
总的说来，工业园区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子，是一个风格优秀、纪律严明的班子，是一个充斥创新、富有活气的班子。大家优势互补，团结协作，整体功效得到了有效施展，为我们做好各项工作带给了有力的组织保障。
增强干军队伍建设总结（二）：
引导班子和干军队伍建设工作总结
今年以来，我办保持“环绕中心、服务大局、创新思路、顺势而为”的指点思想，始终保持把增强引导班子建设作为重中之重，放在工作的重要地位来抓。引导班子保持以科学发展观为指点，全面落实市委市政府的重大战略安排，认真学习贯彻党的十八大精力，深刻开展连续党的纯粹性学习教导运动和创先争优运动，环绕“转型发展，绿色突起”的发展战略和“三名一强”的斗争目的，团结率领全部干部职工，求真务实，开辟创新，扎实工作，干事创业，在落实我市“十二五”计划，推进转型跨越发展中，充足施展了法制机构在政府推动依法行政工作中的顾问、助手、法律参谋及组织调和、监视管理的职能作用。
一、保持理论学习，进步班子整体素质
依照上级的安排和请求，我办引导班子保持落实中心组群众理论学习制度，保持落实引导干部理论法制讲座制度，保持落实引导干部理论法律培训制度，保持落实引导干部自学理论制度，保持落实引导干部理论法律知识考察制度。组织学习了党的十八大报告、十八**过的新党章、学习了习近平同志在十八届中共中央政治局第一次群众学习时的主要讲话，学习了袁纯清同志在省第十次党代会上的报告和转达贯彻党的十八大精力电视电话会议上的主要讲话精力，学习了中央“关于改良工作风格，亲密接洽群众八项规定”以及《党员引导干部廉明从政若干准则》和《关于引导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，进一步加强了政治意识、大局意识、廉明自律意识和遵纪守法观念。我办采用群众学习和个人自学相联合的方法，先后多次召开全部会议，增强引导干部学习心得的沟通和交换。同时，为响应市委《关于举行全市县处级引导干部学习贯彻党的十八大精力轮训班的通知》，三名处级引导干部轮流加入了培训学习，透过学习党的十八大会议精力，更加深入认识我国我省我市的社会现状，进步了引导驾驭社会各项工作和依法行政的潜力；透过学习党的根本理论、中国特点社会主义理论、党和国度一系列方针政策，进步了理论素养和政策程度；透
过学习科学发展观理论，进步了应用这一理论统领和指点政府法制各项工作的潜力；透过学习党的纯粹性教导运动，进步了引导干部拒腐防变的潜力和勤政廉政意识。在学习中，引导班子重视突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指点作用，进步应用理论解决实际问题的潜力，引导班子整体素质得到了进一步的进步。
二、保持民主集中制，促进班子团结调和统一
我办保持“群众引导，民主集中，个别酝酿，会议决议”的十六字方针，完美引导班子决策程序和机制，构成了既有群众引导，又有个人分工负责；既有明白职责，又有居心自动配合的良好气氛，促进了班子成员之间的相互懂得、支撑和团结。一是完美决策程序和机制。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决议等都要经主任会议群众讨论决议。我们保持会前沟通酝酿不充足、引导看法不统一、重大问题存在显著分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、精确性和有效性。从未产生过因为决策不及时、不精确，或是因为引导班子成员之间支撑配合不够，而给工作造成负面影响或渎职失职现象。二是保持民主生涯会制度。团结出凝集力，团结出号令力，团结出战役力。多年来，我们保持民主生涯会前相互谈心，会上实事求是地开展批驳与自我批驳，会后抓好整改落实。透过民主生涯会，加强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作欲望转成团结统一的现实，构成了讲情感不失原则，讲团结不忘批驳，讲合作互相补台的良好风尚，发明出了一个宽松、协调、高兴、舒心的环境，加强了班子的凝集力、战役力。三是施展好“班长”带头和榜样作用。引导班子的建设，重点在“一把手”带好头、做榜样，
在政治上施展举旗导向作用，在团结上施展调和凝集作用，在决策上施展牵头主导作用，在廉政上施展检讨监视作用。重视调动班子成员的居心性和充足施展他们的主观能动性，真正担负起组织引导的重担。班子的其他成员也都能以大局为重，以事业为重，居心支撑重要引导工作，依照各自的分工，发明性地开展工作。全部班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
三、增强风格建设，进步班子自律意识
我办引导班子切实增强对引导干部的教导管理监视，重视构筑防止权利滥用、避免腐烂滋长的有效屏障。个性是今年党的十八次全国代表大会召开以来，在引导班子的率领下，全办同志认真学习，以党中央提出的改变干部风格，亲密接洽群众的“八项规定”为尺度，认真剖析检讨，深入查找自身在思想风格、学风、工作风格、引导风格、生涯风格方面的问题，普遍听取党员干部、群众和服务对象的看法，针对查找出来的突出问题，引导班子召开了专题民主生涯会，提出切实可行的整改目的和办法，落实整改职责，限期进行整改。同时，认真抓好检讨落实，自觉懂得上级和宽大群众的监视。
认真落实“万名干部下基层，改变风格促发展”运动和干部下乡住村“六个一”请求，成立专门引导小组，办引导率领机关干部多次深刻“城区新建南路振兴街社区”接洽点调研座谈、送法下乡、访问慰劳艰苦群众。办引导加入每月“市长招待群众日”，为上访群众带给法律咨询和法律支援。透过增强班子思想政治和风格建设，法制办班子成员思想风格、工作风格进一步强化，干军队伍的凝集力、发明力、战役力进一步加强，党群干群关系更加亲密，引导干部落实科学发展潜力切实进步，廉明自律的意识不断强化，从政行动更加规范。
四、深刻开展连续党的纯粹性学习教导运动和创先争优运动，基层党组织建设不断增强
胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上提出，要在全国开展连续党的纯粹性学习教导运动。2012年2月28日，以十七界中纪委七次全会、省十一届人大六次会议及市委十四届二次会议精力为指点思想，以保持理论接洽实际，务求实效、保持正面教导为主，认真开展批驳与自我批驳、保持发扬党内民主，走群众路线、保持引导干部带头，施展榜样风格、保持差别状态，分类指点为原则，我办召开连续党的纯粹性教导运动发动大会，成立引导小组，制订《关于开展连续党的纯粹性学习教导运动的实行计划》，透过思想动员，学习教导、问题查摆，寻找差距、整改进步，建章立制三个阶段四个多月的学习，构成书面材质30余份，党组织的凝集力和战役力进一步增强，全心全意为人民服务的主旨意识进一步强化，引导班子和干军队伍充足认识了连续纯粹性教导的主要性和紧急性，保证了党员队伍的思想纯粹、队伍纯粹、风格纯粹及清正廉明。
依照市委统一安排，我办持续深刻扎实推动了“创先争优运动”和“学习型党组织建设运动”，进一步增强了基层党建工作。一是不断深刻开展“创先争优运动”。增强运动的组织引导，及时调剂了引导机构，完美了运动计划，严厉了运动程序请求，创新了运动方法，透过开展创群众满意窗口、党员公开许诺和挂牌上岗等运动，充足施展本部门党员示范窗口和党员先锋岗作用。党组织透过动员群众评议、党组织和党员自评互评、引导点评等方法，认真抓好许诺兑现。总结宣扬开展公开许诺的好做法、好典范，引诱宽大党员认真践诺，取信于民。二是大力增强基层党组织建设。中央肯定2012年为基层组织建设年，我办认真落实党的《基层组织工作条例》和市委《关于创先争优运动中开展基层组织建设年的实行计划》，及时制订“机关党的工作要点”和“组织工作要点”，做到了组织健全、职责明白、工作有序、学习经常、制度完美、作用显著。三是居心推动学习型党组织建设。联合“创先争优运动”的深刻开展，进步思想认识、明白目的请求、树立健全制度、制订筹划支配、集中组织学习、设置运动专栏、完美保障办法的基本上，保持做到了“五个联合”，即与班子中心组学习相联合，与机关理论学习相联合，与机关党建运动相联合，与党员干部
法律业务学习相联合，与党员个人自学相联合。保持接洽实际，学以致用，进入思想，指点工作，使学习型党组织建设、“创优争优运动”、基层党建工作相互联合、相互增进，相得益彰。
五、深化干部人事制度改造，建设“四有”干军队伍
长期以来，法制办始终把贯彻落实《党政引导干部提拔任用条例》和省委、市委相干规定作为一项主要工作来抓，在宣扬条例、实行程序、履行规定、遵照纪律和规范资料等各方面，始终保持原则不摇动、履行尺度不走样、实行程序不变通、遵照纪律不放松，严厉落实“一报告两评议”制度。一是保持准确的用人导向。严厉依照《党政引导干部提拔任用工作条例》和“四项监视制度”，以实绩作为干部任用的尺子，重视造就和提拔那些真正富有开辟创新意识、想干事、会干事、风格过硬的年青干部和各类优良人才。二是强化干部监视工作。透过强化落实中央、省、市关于干部监视有关的政策、法规力度，我办还联合实际，增强对引导干部在婚丧嫁娶、逢年过节等主要时段及八小时以外的社交生涯进行有效监视，坚决杜绝了干部违法、违纪、违规事件的产生。
2012年在选任三名科级（主任科员2人，副主任科员1人）干部工作中，严厉依照《干部提拔任用条例》的规定，在职数规模内颁布并依照空缺职位的任职条件和资历请求，制订工作计划，在机关全部干部进行民主推举，再组织进行谈话推举，依照规定的方法和规模开展工作。保持民主集中制原则，严厉履行引导班子群众讨论决议干部提拔任用人选，防止和杜绝拉关系、托人情等现象，市委组织部派人加入主任会议讨论干部提拔任用人选和票决，并进行监视指点。严厉依照有关规定认真实行干部任职考核、谈话、征求看法、公示等程序，确保干部提拔任用工作严厉规范。保持干部职数和提拔任用干部呈报审批备案制度，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部提拔任用工作，所选任干部及时向组织人事部门呈报备案，并经审查同意。我办保持始终以向组织负责，向班子负责，向任职干部负责，向宽大干部职工负责的态度，保证了机关干军队伍的活力和活气。在干部提拔任用管理工作中未产生违法违纪等问题，也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。透过深化人事制度改造，科学规范干部任用工作，引诱宽大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，锻造了一支有豪情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干军队伍。
六、保持执政为民、真抓实干，各项工作成就斐然
我办引导班子始终连续一种良好的精力状况，保持立党为公、执政为民，保持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。引导干部以身作则、率先垂范，进一步推动政务公开、进一步强化大局意识、职责意识和竞争意识，以真抓实干的务实风格，树立健全管理制度，团结率领全办干部，扎实工作，开辟进取，使全市政府法制工作取得了长足的提高与发展。重要体此刻：立法工作成就明显，政府规章和规范性文件清算工作全面美满完成，规范性文件审查与备案全面开展，行政执法职责制工作持续推动，行政复议工作成效显著，宣扬教导丰硕多样，执法监视和证件管理不断增强和完美，仲裁和法律服务工作再上新台阶，《**市人民政府公报》编印发行稳步推动，依法行政及政府法制工作报告制度全面落实，推动《纲领》宣扬贯彻工作扎实有效，政府法制工作目的职责制考察工作落到实处，机关党组织建设、精力礼貌建设、党风廉政建设、社会稳固和安全守卫、计生工作等机关自身建设都得到进一步增强。
在市委、市政府的准确引导下，我办引导班子率领全办同志尽力工作，奋力拼搏，全市政府法制工作取得了长足的提高和发展，我办被省政府评为”2011年度推动依法行政先进单位”及专项工作“规范性文件审查先进单位”、“行政复议与应诉工作先进单位”并予以通报表扬，并多次受到国务院法制办、省政府法制办和市引导的表彰，我市法制工作在全省政府法制工作中始终名列前矛。
增强干军队伍建设总结（三）：
审计增强审计队伍建设工作总结
一、突出重点，保质保量完成全年各项审计义务
1．增强财政资金审计，增进公共财政系统建设。拓展规模，下审一级。在财政审计中，首次将村级经济组织纳入审计监视延长领域，逐步做到凡是有财政资金运行的处所都有审计监视把关。透过审计，增进了预算管理的规范，保障了财政资金的安全运行。
2．增强政府公共工程审计，增进公共资源有效勤俭。进一步扩展审计笼罩面，首次开展对镇级重点实事工程项目审计，2007年选定10个镇级项目实行审计。
3．增强经济职责审计，完美制约和监视机制。加强审计力气，在苏州县级市中率先设立副科级建制的昆山市经济职责审计中心。增进干部离任"阳光交接"，会同组织部门拟定了《昆山市党政引导干部离任经济事项交接方法（试行）》，已由市委办公室、市政府办公室向全市转发。依照文件请求，由组织部门牵头，我局一齐参与，已对本次政府换届中的40多位离任正职引导干部进行了离任监交。审计关口前移，任中审计进一步拓展，由去年任中审计1项增长到4项。审计成果应用得到了增强，由市委办、市政府办向全市转发了《昆山市引导干部经济职责审计成果应用实行看法》。强化对村干部离任审计和任中审计的业务指点，会同纪检、农办、财政拟定出台了《昆山市村级群众经济组织干部任期和离任审计制度》。
4．增强民本资金审计，关注"民生"保护群众好处。依据"立足宏观、突出重点、关注民生、重视效益"的总体思路，一年来，重点审计了农村五项实事工程、农村养老保险基金、农村医疗保险基金、农村公路建设资金、城镇企业职工养老、医疗、生育、失业、工伤保险基金、农村教导培训工程专项资金等项目。对审计进程中发明的问题，及时向政府和有关部门提出审计推举，得到了采用。一系列审计办法，有力增进了各项涉民政策的落实到位，增进了民生资金的管理程度和应用效力的进步，切实保护了群众的好处。
同时树立了对国有资产审计的轮审制度，进一步进步国有资产的运行效力。2007年还开展农村责任教导债务清算、土地出让专项资金清算等审计工作。
二、开辟创新，全面进步审计工作质量和程度
1．以技强审，进步现代审计含量。推动联网审计，在社会保障资金审计中，首次运用联网审计办法，施展了科学、精确、便捷的优势，发明了手工查帐所不能发明的问题。审计现场实行体系（AO）等帮助软件的成熟应用，打破了传统审计的限制，使审计人员能够依照不同须要综合应用超多财务数据，有助于审计工作更加普遍、深刻地开展。我局开发的两项盘算机帮助审计小软件进入江苏省审计厅的盘算机审计专家经验库。
2．进步效力，推行"组合型"审计方法。针对我市审计工作"义务重、人手少、时光短"的抵触，为确保完成全年审计义务，我局在2007年重点试行"组合型"审计方法，即一次进点，交叉完成多项相干审计项目。从今年实行完毕的15组相干项目来看，这一"打包审计"的办法缩短了现场审计的时光，优化了人员配置，整合了审计资源，大大进步了审计效力，同时减轻了被审计单位的精神牵制，深受被审计单位的欢迎。2007年全局共完成审计项目72项，比上年增长14项。
3．依法行政，完美法制建设。深刻开展普法教导，在《昆山日报》开展《审计法》知识比赛，收到全市各部门、各单位答卷702份。拍摄专题片，在电视台《法治昆山》栏目进行了专题宣扬。对内审人员开展审计法规专项培训，进步依法行政意识。进一步健全和完美审计复核、审计听证、审计复议和审计执法监视制度，进步审计执法程度。
4．审务公开，推行阳光审计。透过政务信息公开网和市政府大厅的电子触摸屏向全社会公开审计执法根据、审计监视规模、审计工作程序、审计机关执法权限和审计人员执法职责、审计行政执法投诉、行政复议制度等资料。在《昆山日报》、《中国昆山》信息网站上向全社会公告城镇职工养老保险基金、根本医疗保险基金、失业保险基金、工伤生育保险基金、农村养老保险基金、新农村建设专项补贴资金、农民教导培训工程专项资金等8项审计成果，懂得社会各界监视，增长审计透明度。
5．增强指点，施展内审作用。增强对全市内审人员的培训和业务指点，进一步进步内审人员的综合素质和管理程度。目前，内部审计监视已成为昆山市各单位引导增强内控管理、堵塞破绽、增收节支、进步经济效益的一项主要工作手腕。
三、以人为本，切实增强审计队伍建设
1．增强学习教导。一年来透过冬季集训、日常定期培训等情势重点学习时事政治、宏观经济、法律法规、审计业务、盘算机技巧操作等知识。居心勉励审计人员不断"充电"，组织审计人员加入职称测验、学历教导和执业资历测验。一年来，选派了6名骨干加入了本科及研讨生学历进修，5位同志报名加入高等和中级职称测验，1人赴京加入审计署为期二个月盘算机中级职称培训。
2．增强制度建设。环绕机关效力效能建设，制订出台了《昆山市审计局关于增强自身建设的看法》、《昆山市审计局关于进一步进步效力效能建设的弥补看法》、《昆山市审计局教导培训制度》、《昆山市审计局考勤请假制度》、《昆山市审计局机关财务管理制度》、《昆山市审计局关于开展"争先创优"运动的通知》、《昆山市审计局综合考察管理方法》、《昆山市审计局"审计质量推动年"运动实行看法》等。同时推行了十项相应配套制度：首问负责制、审计组长职责制、重大项目审理制、审计项目复核制、廉政建设职责制、审计综合工作考察制、违纪违规追究职责制等。
3．增强廉政建设。设立"廉政建设自律卡"，发放给全部审计人员，请求随身携带，增强自律。开展"查找廉政风险，树立防控机制"运动，共排查出个人廉政风险64条、科室廉政风险16条、部门廉政风险5条，制订防备办法85条，编制防控工作程序和流程图21张。在被审单位实施"审计纪律公告制"，采用全程监视、突击检讨、审计回访等方法，对审计人员的从审进程进行监视，实施廉政"一票否决制"。树立"全员述职述廉"制度，年终每一位审计人员都要在全局会议上述职述廉，并与年终考察评先挂钩。与此同时增强对协审单位的管理，首次与工程项目协审单位签署《审计廉政建设职责状》，保护审计机关良好形象。
4．增强干部造就。增强审计干部轮岗交换，造就复合型审计人才。依照市委组织部门的请求，2007年对全局中层审计干部进行了轮岗交换，透过局党组考核、民主测评、群众推举等程序，对局7个科室的中层干部进行了轮岗交换，8名年青审计干部提拨走上了中层岗位，充实了中坚力气。依照公开、公平、公正的原则，透过人事部门招考，录取了财务审计、盘算机等专业人才3名，增强了审计力气，优化了审计环境。
一年来，审计部门做了一些工作，但与市委、市政府的请求还有很大的差距，审计工作中也发明了一些问题，如：各部门各单位违背财经纪律的行动不同水平地存在，有的还较为严重；部分单位对审计看法的整改还不到位，屡查屡犯；部分单位内部掌握制度有待健全完美。从审计部门自身来看，审计义务与审计力气不足的抵触依然突出，必需水平上影响了审计深度的进一步发掘；审计人员埋头审计，忙于业务，知识更新不足，审计业务程度和宏观综合剖析潜力有待进一步晋升；审计效力有待于进一步进步；审计信息化程度尚需进一步推动等等，所有这些，将在今后工作中进一步增强和改良。
增强干军队伍建设总结（四）：
增强干军队伍潜力风格建设工作总结及下半年工作思路
为深刻贯彻全市增强干军队伍潜力风格建设发动大会精力，全面落实市委《关于增强干军队伍潜力风格建设的看法》的请求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公平、风格优秀、熟习法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干军队伍，为扎实高效做好信访工作带给顽强的组织保障，环绕目的义务，丰硕资料，创新情势，稳步推动，全面晋升全局干军队伍的潜力风格，取得了预期后果。现将半年来工作状态总结如下。
一、抓好发动安排，明白目的义务
1、制订筹划计划。依据市委《关于增强干军队伍潜力风格建设的看法》的请求，我局党组快速调剂了引导小组，明白了引导分工，并依照市委出台的实行计划，联合国度信访局、省信访局的有关请求，联合创先争优运动和树立全国礼貌城市工作等实际，研讨制订了《XX市信访局关于增强干军队伍潜力风格建设的实行计划》。依照计划有筹划、分步骤推动全局干军队伍潜力风格建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推动。
2、及时发动安排。全市增强干军队伍潜力风格建设发动大会召开之后，我局快速召开了全局干军队伍潜力风格建设发动大会，组织转达学习了市委发动大会的精力，安排本局潜力风格建设工作，局机关全部人员和挂职锤炼干部加入了会议。会上局党组书记、局长就信访局干军队伍潜力风格建设提出了明白请求。他请求联合实际，制订实行计划，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干军队伍潜力风格建设，将此项运动贯串全年工作，增进局干军队伍“五个方面潜力”和“五种优秀风格”不断加强。
3、明白目的义务。局党组明白提出要以潜力风格建设为载体，尽力实现解放思想有新突破，改良风格有新成效，工作潜力有新晋升，攻坚克难有新举动，创新求进有新作为的目的，着力抓好阶段工作落实，做到精心安排、精心组织、精心支配，确保人员、时光、义务后果四落实，使这项战略性、全局性、基本性工程取得实实在在的成效。
二、抓住症结环节，落实各项办法
1、抓好学习培训。在全局以《潜力风格建设简明读本》为底本，以市委主要文件为重点，注意兼顾支配，应用班前课后或晚上时光，认真组织学习。在学好规定资料的同时，还自选了一些学习资料，深化了学习后果，进步了学习质量。
还依据工作实际，年初制订的理论学习和培训筹划，组织了一系列的业务培训，居心加入各种讲座辅导，居心加入市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处罚条例》等专业知识讲座，丰硕了相干人员的业务知识，晋升了宽大信访干部依法行政的意识。
2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求看法表等情势，组织全面认真地查找问题。一是为了普遍调查充足听取看法和推举，认真排查干军队伍潜力风格建设存在的突出问题，应用督查信访工作等机遇，对干军队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关潜力风格建设状态征求看法表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局引导及各相干处室依照工作分工逐条进行对比，提出行之有效的整改办法，做到应对问题不躲避，居心应对求实效。
3、居心落实整改。依据查找到的问题，我局党组成员认真对比检讨，对存在的问题深入分析思想根源。局引导和各处室负责同志能紧密接洽“五种潜力”、“五种风格”请求，回想总结了半年来个人的潜力建设、工作风格、工作完成状态以及廉明自律等状态，概括整顿了制约信访工作发展的瓶颈问题，环绕进一步解放思想、晋升潜力、改变风格，就如何晋升潜力风格提出很好的整改办法。局党组还请求局
机关中层以上人员紧密接洽工作实际，环绕如何做好新形势下信访工作，进行了深刻调研，并撰写调研报告。透过深刻调研，全部班子成员更加认清了形势，明白了思路，在实践中锻炼了潜力和风格。
三、抓紧重点工作，推动潜力风格建设
1、扎实开展和推动“信访积案化解攻坚年”运动。运动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。透过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的艰苦，同时有力地增进了社会的协调稳固。
2、突出重点时段工作，增强信访工作针对性。今年上半年主要运动多，敏感时光点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京增强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访招待和重点人员稳控工作，美满完成了既定的工作目的和义务。畅通讯访渠道，增强信访招待和现场值班，看重做好应急处理工作，确保各项义务的美满完成，主要时段安稳渡过。
3、联合开展创先争优等运动载体，不断进步潜力建设程度。依据省局安排，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行为，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活
动，真挚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都依照工作规程规范工作。保持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和职责主体单位督办，自动牵头调和、会办跨地域、跨部门信拜访题。6月份，还高尺度完成了迎接树立全国礼貌城市省测评时上级交给我局的各项工作义务。
四、下半年工作盘算
一是进一步增强学习教导。紧密联合新的形势须要，新的工作义务、新的请求，及时调剂学习筹划，充实学习资料，创新学习的情势，进步学习后果，要在学习和实践的联合高低工夫，不断进步解决问题的潜力。
二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步进步源头防备化解潜力；保持抵触纠纷排查制度，进一步推动信访积案化解攻坚运动；保持突出重点时段工作，进一步增强信访工作的针对性。
三是进一步深化创先争优运动。以创先争优为动力增强信访干军队伍建设，进一步明白各自岗位职责，完美内部规章制度，增强目的管理考察，开展树立“人民满意的窗口”运动，加强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识，尽力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。
四是进一步完美信访工作绩效考察制度。进一步完美信访工作目的管理考察，制订科学考察方法，突出考察重点，将日常考察和年终验收相联合，突出对工作进程和工作实效的考察。增强考察成果的应用，对产生重大信拜访题、严重影响社会稳固的，严厉职责追究。
增强干军队伍建设总结（五）：
为落实贯彻县纪委增强干军队伍风格建设的请求，我局机关干部风格建设工作在县委、县政府的准确引导下，以党的“三个代表”主要思想和科学发展观为指点，透过学习进步阶段、自查自纠阶段、整改建制阶段三个阶段的整理工作，收到了显著后果，改变了干部职工的风格，着力解决了我局在干军队伍风格建设中存在的突出问题，建立了干部职工立党为公、执政为民的思想，进一步增进了文化体育事业的全面发展。现将此项工作总结如下：
一、增强学习，进步认识
在2月25日，我局召开了干军队伍风格建设发动大会，全部干部职工纷纭行为起来，透过学习有关文件、观看电教片、警示教导，联合自身工作开展讨论发言，交换心得领会，使我局全部干部职工的思想和行为全体统一到一齐，并自觉投身整理工作，深入反思，摒弃以往的一些陋习，自动改革自己的主观世界，从平常小事做起，在本职工作岗位上，清清白白做人，认认真真做事，为对比检讨阶段打下基本。
二、自查自纠，正视问题
3月1日，我单位进入对比检讨后，全部同志充足认识到了，对比检讨的主要性和必要性，全体居心行为起来，依照只找主观不找客观的原则认真分析自己，查找自身存在的问题。如：学习不尽力，基本知识不扎实，工作缺少开辟创新精力，下基层调查研讨太少等。各位同志都对自身深挖细查，都认真写出了自查自纠的心得。3月9日，我局组织全部干部职工召开了民主生涯会，对文体局班子思想风格、学风、工作风格、引导风格方面存在的问题进行了民主测评，透过开展批驳与自我批驳、交心谈心的方法，深刻过细的查找问题，加强了全部同志的政治职责感、紧急感和危机感，加强了班子团结，促进了同志间的友情，增加了工作动力。
三、建章立制，组织保证
透过前两个阶段的学习进步、对比检讨，我局依据查找出的问题，联合单位的日常工作提出整改办法。首先是明白工作职责，并增强了学习、会议和考勤制度。在3月29日整改完美总结会上，在总结经验的同时，请求大家在以后的工作学习中持续连续严谨的干部风格，使树立的制度进一步落实，摒弃以往风格中的一些陋习，使好的风格得意持续连续，从而推进我县文化体育事业又好又快地发展。
四、存在问题及原因
1，学习深度不够。有些同志在重视政治和业务学习时，学习的深刻性和体系上还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维控制不够，懂得不透。这解释在学习上还缺少“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺少把学习当作一种职责、一种境界的自觉性。
2，艰难斗争的精力有待增强。有些同志就义休息时光抓紧处置工作的紧急感有些放松，工作“蹲、靠、守”的工夫还不到家。因为工作忙碌，有时会放松了学习的时光。
3，为人民服务的主旨观念不够稳固。表此刻：有些同志看待群众不能始终连续热忱服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和气，遇到当事人重复讯问的问题时缺少耐烦，没有合理调剂自己的情感。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
4、有些同志在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常加入政治学习，但思想上未引起高度的看重，学习目标不够明白，学习时缺少思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
五、整改办法
透过开展干部风格建设状态自查，每个干部职工认真对比县委关于干部风格建设方面的请求，透过学习他人的优点，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”主要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新突起”的新知识、新理念武装自己的脑筋，增加自己的才华，进步驾驭工作潜力。与时俱进，不断增强思想政治理论和业务学习。持续发扬“钉子”精力，尽力挤时光学习党的根本方针、政策、法律法规，要保持理论接洽实际，开动头脑进行理性思考，在理性思考中活化思维，晋升境界。只有不断的学习，能力不断获得新知识，适应新形势的请求，更好的完成本职工作。②环绕贯彻党的十七届三中全会精力，学习体会中央、省、市、县引导的主要讲话精力，尽力进步为人民服务的本事，创优服务，改良风格，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基本，把热忱搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优秀风格，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③勇敢创新，锐意进取，擅长总结工作的得与失，及时发明存在的问题和不足，不断进步自己的文化素养和管理程度。
2、增强自我改革，进步综合素质。首先，增强业务学习，进步对学习业务知识主要性和急切性的认识、自觉、刻苦地研究业务。灵巧应用合理的办法和办法，更新自己的知识构造、理论程度。从文化体育自身实际工作动身，进一步居心摸索文化体育机制的科学规范化。其次，重视法律实务，将法律理论与实务相联合，进步问题处置的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作职责感和踏实工作风格，严厉、公平、礼貌处置各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3、以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤奋恳的扎实工作风格完成党和人民交办的各项工作义务，进步工作效力，发扬勇于开辟创新、敢于奋斗的优秀传统和风格，尽力开辟工作新局势。
4、严厉请求自己，以身作则，做遵照工作纪律，严厉履行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深入的认识到进一步增强反腐倡廉建设的主要性和紧急性，认识到反腐倡廉建设的长期性和庞杂性，坚定不移的推动反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国度干部的职责。
5、始终连续苏醒的脑筋，紧跟时期脉搏，充足施展主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作风格，保持全心全意为人民服务的主旨，保持实事求是的路线、方针、政策，建立准确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权利观和位置观，构成“为民、务实、清廉”的风格，做一名及格的人民公务员。
六、对进一步增强干军队伍风格建设的看法和推举。
干军队伍风格建设是党的建设的一项长期战略义务。在新的历史条件下，增强干军队伍风格建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义协调社会的必定请求，对于进一步增强党的执政潜力建设和先进性建设具有主要利益，务必摆上主要议事日程，常抓不懈。
（一）要在强化理论学习进程中增强干军队伍风格建设。
透过抓好理论学习解决好思想风格和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锤炼的问题，打牢增强机关干部风格建设的基本，这样能力抓住基本，保持经常。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢增强风格建设的思想道德基本，进一步加强抓好机关干部风格建设的自觉性。
（二）要在全面贯彻科学发展观进程中增强干军队伍风格建设。
务必把增强干军队伍风格建设贯串于全面落实科学发展观的全进程。要保持求真务实，一切从实际动身，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰难斗争的优秀传统，依照科
学发展观的请求，肯定发展思路，制订发展计划，提动身展目的，研讨落实办法。全面落实科学发展观就务必要有求真务实的风格，在机关构成求真务实的良好风尚，构成工作创新的良好环境，构成干事业、干成事业的良好局势。
（三）要在依法行政的实践进程中增强干军队伍风格建设。
在干部风格建设进程中，务必大力增强法治教导，规范执法行动，把法治教导与协调文化建设联合起来，提倡协调理念，培养协调精力，打牢依法行政的思想道德基本，加强增强干部风格建设和依法行政的自我束缚力、履行力。做到有权必有责、用权受监视、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻履行《中华人民共和国公务员法》，把容易产生徇私枉法、执法不公平的岗位和环节，把容易产生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行动，确切为人民掌好权、用好权，执政为民、廉明从政。
（四）要在保持各项制度、落实岗位职责制进程中增强干军队伍风格建设。
增强干军队伍风格建设，务必在严厉教导的基本上，要对机关干部进行严厉请求、严厉管理、严厉监视。要以制度为保证，强化制度的束缚力和监视的制衡力，树立和完美各项行之有效的机关工作制度和监视机制，规范服务行动，懂得群众监视，保证服务质量。一是要具体抓。二是抓制度和职责制。没有制度，风格建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就务必强调职责制的落实。要透过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检讨所做的工作是不是贴合改变发展观念、创新发展模式、进步发展质量的请求，经常思考和检讨所做的工作是不是开辟进取、实事求是、深刻扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉明。对内保持制度，对外管理和服务也要保持按制度规定办事。在风格建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要高低一齐抓、内外一齐抓，在干部风格建设上尽到职责。要坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不徇私情，不搞变通，为干部风格建设负责，把对上负责与对下负责统一齐来，构成齐抓共管的良好局势。
（五）要在进一步强化监视检讨进程中增强干军队伍风格建设。
加大对机关工作纪律、机关风格建设的监视检讨，持续实施“高位督查”，强力推动，对检讨中发明的问题进行公开曝光、严正处置，并追究重要引导、分管引导和直接职责人的职责，确保令行制止和政令畅通。要以加强服务效能为重点，健全“争先进位、立说立行、立刻就办、办就办好”的工作机制，改变职能，改良风格，进步效力，实现机关工作提速增效。增进机关风格建设再上一个新台阶，增进经济社会又好又快发展。
增强干军队伍建设总结（六）：
增强村干军队伍建设，是进步基层组织执政潜力，兼顾城乡调和发展、增进新农村建设的客观须要。随着村级组织换届选举的邻近，如何确保村级组织换届选举工作稳妥、有序、正常推动，选出群众公认度高的干部，直接影响和关系到社会主义新农村建设的成败。
一、村级组织换届前存在的问题
1、村干军队伍中涌现的苗头问题。一是涌现贿选苗头。村级换届邻近，一些处所已经涌现了请吃饭、送香烟等贿选拉票现象的苗头；少数村干部个性是两委关系或个人关系不调和的干部，此刻便在不同场所极力分布他人流言，误导群众，以达到减少他人选票而增长自己选票的目标；部分干部提前发动和自己关系较好的人将组织关系迁到村子，以增长自己的选票，而其“反对派”却持相反态度，以为其不就应将组织关系迁回。二是各种心态不一。一懈怠。很多村干部对能否持续当选没有把握，工作上不同水平涌现消极情感，影响了上级工作落实；二求稳。基于一小撮党员群众借机扰乱，从中作梗，个别村干部不敢得罪，为图一张选票，做起老好人，不求有功，只求平安当选；三推诿。重要表此刻村中的一些难事、急事，村一般干部推给重要干部，村重要干部推给上一级党委、政府；本届村干部以任期将停止、潜力不够无法解决为由推给下一届。
2、基层党员群众中存在的问题。一是对蝇头小利的期盼。一些村干部在选举之前，以“出闭路电视费、请吃饭、发香烟”等为由，向群众许诺，以博得选票；换届邻近，一些得了小廉价的村民开端回旋人选，并将自己的想法在村民中流传：谁最有钱、谁出的最高，我就选谁，在基层中造成了不利影响。二是对选举程序的误会。一些群众由于对选举程序的不懂得，引发了不少误会。如在“两推一选”中，群众推举的成果不管与党员推举的成果是否一致，最终都要看党员的选举成果，这使群众甚至个别党员发生了“群众推”是走情势甚至被“戏弄”的感到，群众对选举的程序和选举成果颇为疑问，由此引发了新的抵触。
二、存在问题的重要原因
1、村干部文化素质较低，职责感不强。大多数农村村干部素质低、年纪偏大、文化水平低，基层组织战役力弱，据统计，全县90个自然村有2/3以上的村干部是初中及以下文化程度；依法行政、民主办事的意识软弱；少数村干部缺少应有的声誉感、职责感和骄傲感，没把为人民服务当作高尚的声誉和光彩的职责，没有因自己当选为一名村干部而觉得骄傲，而是把村民的选举当作谋权谋利的工具。
2、财务管理制度不健全，财会人员业务素质不高。一是监视把关不严。重要表此刻票据审核时简略化、情势化。有的村理财监视小组不愿监视、不敢监视，使审核流于情势；
二是票据报账不及时。有的村明知一些开支不贴合财务规定，故意久拖不报。三是票据应用不规范。白条子报销比拟广泛，部分群众收入仍应用收款收据入账。
3、群众民主张识不够，对选举的认识不足。此刻宽大村民文化程度低下，自己的选举权不认真看待，有的群众以为“肥水不流外人田”，凭个人好恶和从自身好处动身，与谁关系好、谁与自己好处息息相干就选谁，往往把民主票投成“关系票”、“家族票”。有的则人云亦云，感到选谁用谁无所谓，别人选谁我选谁，不珍爱自己手中的权力。部分村民把当选两委成员作为以权谋私、或为家族派别谋取好处的先决条件，为当选不惜采用请客送礼、胡乱承诺、捣乱会场、把持选举等各种十分规手腕，人为引发了不少选举方面的问题。
4、合法竞选与贿选的法律界线不明白。在《组织法》的释义中，对“贿选”作出定义，但对贿选的界定和处分，却缺少相应的可操作性的法律法规。另外，对在选举前向群众一次性地募捐水平不同的钱物算不算是贿选，没有明白界定，这种捐赠客观上对大多数人或对群众而言虽然是有益的，但它在主观上却影响甚至左右了大多数选民的选举意向，致使大多数选民不能够客观地表达自己的选举意愿。从以往选举中来看，候选人在选举前送香烟、甚至公开大摆流
水宴席接待选民白吃白喝等现象，严重干扰了民主选举的正常进行，但却无法以法律方法进行禁止。
增强干军队伍建设总结（七）：
增强信访队伍建设
争创一流工作事迹
近年来，XX区委、区政府紧紧环绕XX建设国度中心城市战略安排，，保持把发展作为第一要务，把稳固作为第一职责，针对新时代信访工作中的新问题，着力增强信访干军队伍建设，打造了一支个性能奉献、个性能团结、个性有战役力的信访工作团队，有效化解了一大量信访积案和突出的抵触纠纷问题，确保了社会大局协调稳固，XX区多次受到国度、省、市表扬。
一、引导看重，配强班子
区委高度看重信访工作，把信访工作放到全区中心大局的地位去思考、策划和推进，出台了一系列增强信访工作的有力举动。深刻开展了爱岗敬业教导和信访工作主旨教导，稳固建立信访工作服务群众的主旨意识，建设学习型、服务型班子。认真贯彻市、区信访部门引导干部配备的有关规定，选好、配齐、配强信访部门引导班子。依照“创新信访工作思路、优化信访体制机制”的目的，树立健全信访工作重大事项议事规矩、信访工作目的职责制等制度，保持民主集中制，推进信访工作的规范化和科学化。加大信访工作考评成果在干部工作中的应用，切实把考评成果作为各级引导班子和引导干部调剂、任免等管理的主要根据。近年来，将一名信访局副局长选拔交换到区属单位担负正职，将一名中层干部选拔为副局长，调配了1名街道优良选调生到信访局任职。
这些办法在全区干军队伍中建立鲜明的导向，增进其自我完美、自我进步。
二、选贤用能，建好队伍
每年在全区抽调十余名年青后备干部和新任副处级干部到区信访局工作，选派二十个单位业务潜力强的干部入驻信访招待中心，让更多的年青干部熟习社会建设、理解社会管理、善做群众工作，能经受庞杂环境的考验，锻炼出一支政治坚定、风格正直、组织纪律强、思想程度高的信访干军队伍。三年来，有8名干部被单位选拔应用；有5名干部被调剂到更主要岗位上。采用人事代理方法招考了4名政治坚定、学历较高、组织调和潜力强的街道信访专干充实信访局工作人员队伍之中。此刻，新一批挂职干部已经走上信访工作岗位，在接访、办信、督办等具体工作中懂得锤炼。挂职锤炼，既加强了信访局的干部力气，又拓宽了干部造就渠道，还从长远角度增强了全区信访工作。
三、重视培训，晋升素质
要做好新形势下的信访工作，信访干部除须要较高的政治素质和政策理论程度外，还务必具备较强的剖析形势、驾驭局面的潜力和群众工作潜力。我区信访局树立了每周四集中学习例会制度，让每一位信访干部自由发言，谈心得领会，交换经验得失，相互借鉴，增进群众工作潜力的共同进步。为促使年青干部快速成熟起来，尽快成为中坚力气，每周一次支配经验丰硕的老同志选出典范案件进行授课剖析，达到以案讲法，以老带新的目标。联合拆迁、城中村改革、企业改制等热门难点问题，开展了大讨论运动，组织大家带着问
题走到接访一线。透过加入接访劝访、旁听专题研判会、撰写信访事项办理报告，调动干部剖析解决问题的居心性和自动性。此外，每年组织全区12条街道、116名信访专干到区委党校脱产培训，晋升基层信访干军队伍潜力。
四、强化保障，夯实基本
我区充足认识到看重信访工作就是增强党的执政基本和执政潜力建设，关怀信访干部就是支撑信访工作。我们联合引导大接访工作，按引导包案资料，到职责街道开展调研运动。区委书记多次在区委常委会上强调信访维稳工作；区长多次召开专题会议剖析研判疑难信访事项；其他班子成员也经常深刻基层，开展专题调研，调和各部门解决好信拜访题。关怀信访干部也是关怀干部的成长，我区保持对长期在信访部门踏实工作、德才表示好、工作有成就、贴合提任条件的干部予以选拔重用。此外，我区树立健全与信访干部谈心、访问信访干部的制度，确保信访干部身心健康等，让大家切身材会到区委的关心和温暖。
增强干军队伍建设总结（八）：
增强干军队伍和人才队伍建设工作总结
干军队伍和“人才工程建设”的实行，就是着力于深化干部教导培训改造，加强环保人员驾驭全局、开辟创新、调和沟通、严厉执法潜力。”今年以来，市环境掩护局从环境掩护义务和人才队伍建设的实际动身，实行人才工程建设。把造就现有人才、增强人才队伍建设，作为解决人才现实需求的主要举动。
健全人才工程保障机制。为推动干军队伍建设和人才工程建设顺利实行，成立了引导小组，负责干军队伍建设和人才队伍建设计划、组织、调和、督查、检讨和总结工作；树立了人才建设组织系统；制订了《关于进一步增强干军队伍建设实行看法》，《看法》树立和完美了教导培训长效机制，把干部教导培训作为造就干部、发明干部、考核辨认干部的主要渠道。引导小组适时组织对干部潜力建设进行督查，防止涌现上热下冷、重情势轻资料和走过场，对干部职工加入群众学习、集中培训、社会培训、撰写理论文章、主题宣讲等状态树立档案，并作为年度考察的主要根据。
健全业务培训机制。市环保局在业务培训中保持做到“走出去、请进来”的培训方法。即：一是加入国度、省环保厅、宜昌市环保局和专业机构组织的各种环保业务培训；二是邀请环保专家来枝江授课。
健全培训考察机制。勉励、支撑干部职工加入各种情势的成人教导、函授教导、网络教导等。强化干部职工日常学习，透过组织干部职工开展读书会、报告会、讨论会等运动，营造浓重的学习气氛。把述学、评学作为年终工作考察的主要资料，纳入干部职工综合评价系统和干军队伍建设目的管理系统，作为干部职工考察和提拔任用的主要根据，引诱宽大干部职工把兴致、心思、精神放在学习上，放在干事创业上，真正做到学习和应用有机联合。
健全学习保障机制。把树立健全学习保障制度，作为确保人才队伍建设有序开展的有效手腕。一是引导率先示范。局引导率先垂范，带头领学、保持实地调研、保持读书笔记、保持撰写调研文章。二是编制学习资料。摘要全国、全省环境掩护工作的新精力、新动态、新亮点和先进的环保技巧等资料每月举行一次内部培训。三是制订勉励办法。为勉励和支撑职工加入学历教导和报考环境掩护专业职业资历证书，对加入学历教导和考取各类环境掩护专业职业资历证书家庭经济艰苦的职工给予学习补贴。
健全调研结果转化机制。保持理论接洽实际的学风，采用蹲点调研、访问考核等多种情势，深刻基层，走近群众，全面懂得社情民意，在“拜群众为师”和“解百家忧”中不断进步解决实际问题和驾驭庞杂局势的潜力。大力倡导研讨性学习，进一步畅通和拓宽干部职工学习教导结果的转化应用渠道，透过群众交换、媒体宣扬、简报反应等多种情势，增进学习教导结果更充足、更及时地应用于工作决策中。20今年四月，市环保局局引导班子分离率领5个工作组深刻到全市48家企业，进行了全面排查，针对排查企业存在的环境问题肯定环境安全风险等级，按风险等级进行整改，为全市环境安全带给了保障。
增强干军队伍建设总结（九）：
强化干军队伍潜力风格建设总结
2009年以来为认真贯彻市委《关于增强干军队伍潜力风格建设的决议》文件精力，市局依据全市党建工作会议和全市干军队伍潜力风格建设推动会的安排请求，依照今年抓推动、明后二年抓巩固深化的思路，透过三年尽力，全面加强各级干部驾驭全局、科学发展、开辟创新、履行落实、沟通调和等“五个方面潜力”，在干军队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、接洽群众、清正廉明等“五种优秀风格”。
我对比“加强五个方面潜力”和“弘扬五种优秀风格”的请求，联合市局“回应群众新期盼，服务社会保平安”主题教导实践报告运动和支队“弘扬职业精力、晋升履职潜力、争当协调卫士”主题教导运动分层次、有重点的进行了认真学习，透过学习，我深入领悟了增强干军队伍潜力风格建设学习的精力本质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的主要利益。学习环绕着以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指点，深刻学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精力，以改造创新精力推动交巡警干军队伍的潜力风格建设，加强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正风格建设，进步交通治安管理执法程度和抓班子带队伍的履行力，尽力打造一支素质高、潜力强、风格实、形象好，群众公认的干部团队，为推动队伍正规化建设，增进交通治安管理工作上台阶，建设更高程度的平安扬州带给强有力的政治和组织保障。我以为像这样的学习十分有必要。
透过学习，我认识到：我们党始终保持人民的好处高于一切，党的十六大肯定了全面建设小康社会的斗争目的，这一目的的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精力状况、是否具有过硬的工作风格、是否具有严明的组织纪律。应对着社会经济发展的急切请求和严格的形势，适时地提出开展增强干军队伍潜力风格建设运动，这无疑对下一步工作是必要和急切的，这为振奋我们干部精力，进一步进步干部素质，适应机构改造后树立廉明高效、运转调和、行动规范的行政管理体制的新请求必将起到主要作用。
此刻，部分工作机关人员的思想、风格、纪律等方面还存在着一些问题，如纪律松弛、风格飘浮、工作不扎实等。这就请求我们以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指点，有针对性地进行改良，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活泼、深刻、有效工作，只有如此，全部队伍的战役力、凝集力和影响力能力日益加强。成就面前确保不骄傲、声誉面前要找到差距，不断完美自身，找出自身存在的不足，这样能力认真加以整改，从而取得新的提高。
透过增强干军队伍
潜力风格建设学习，透过真正使干部职工的风格显著改变，为人民服务意识显著进步，达到“率先垂范、改变风格、扎实工作、建立形象”的目标。
第一，随着时期的发展，人们的思想观念有待转变，个性是基层干部，更就应增强思想、信心的不断晋升，认识的落伍必定导致行为的滞后，认识的僵化必定导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是这天代表人民基本好处的中国共产党的贤明决策，都有极其主要的现实利益和指点利益。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。
第二，受经济大潮的冲击，一些腐蚀腐化思想愈演愈烈，如果不及时改正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重伤害了党的形象，伤害了人民的基本好处。加大力度集中整理，抓典范，消后患，像增强干军队伍潜力风格建设这样的学习很有必要。
第三，实践三个代表，是一个实实在在的具体行为。严厉请求，强化业务学习，胜任本职工作，主动勤充电，增强学习，不断更新知识，进步为人民服务的本事，以较高的素质适应社会的须要，做到为失业职工热忱服务，为他们排扰解难，将是三个代表主要思想的具体体现。
第四，“保持党的主旨，执政为民，亲密接洽群众”同样是“三个代表”主要思想的请求。增强干军队伍潜力风格建设就是请求我们彻底解决思想、风格、纪律等方面存在的诸多问题，建立全心全意为人民服务的主旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、情势主义，深刻工作，重在安排和落实，加强服务意识，进步工作质量、工作效力，严正工作纪律。
第五，学习要做到层层落实，加大检讨监视力度，总结好做法、好经验，确保增强干军队伍潜力风格建设学习运动不流于情势，不走过场，普遍发动大家居心参与学习，共同剖析风格建设中存在的问题，自觉地从我做起，从基本上改变工作风格。
总之，透过增强干军队伍潜力风格建设学习，我进一步认识到树立良好的机关风格是关系到党的执政潜力建设的一个主要方面，在平时的学习中，要把增强干军队伍潜力风格建设学习更好的同本职工作相联合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样能力使风格建设同实际相联合，后果显著，针对性强。
增强干军队伍建设总结（十）：
增强学习型干军队伍建设工作总结
一、审时度势，肯定以人为本的学习理念
新形势下的地税工作请求有一支高素质的干军队伍。然而地税队伍是一个相对固定的群体，在这个群体中，个性是在基层单位，拥有一些文化程度低、业务潜力差的低素质人员。低素质的干军队伍势必影响整体税收工作的开展。在我所，以前有一段时光，有一部分同志幻想信心摇动，世界观、人生观、价值观扭曲，干军队伍中拜金主义、个人主义、享乐主义滋长，还是因为素质低下，干军队伍凝集力弱化，涌现了不想干工作、不会干工作、没有潜力干好工作的局势，对税收工作造成严重影响，导致全所整体工作下滑。应对这种形势，所班子充足认识到，做好地税工作的症结在人，人的症结是素质，而进步素质的症结是培训。三个症结点找到了，我们于20*年初，提出了“保持以人为本，以学习为中心，以进步干部素质为基本”的工作思路，用以人为本的人本理念来教导人、管理人、应用人，准确的思路为各项工作的健康发展打下了坚实基本。
二、多措并举，抓好干部学习工作
在抓干部学习之初，我们也遇到了很大阻力。一是在市场经济形势下，有些人只重视当前好处和物资好处，学惯用心性不高；二是个别同志涣散惯了，对学习纪律的束缚存在抵牾情感。应对这种状态，我们战胜陋习，因势利导，多措并举，齐头并进地搞好体系培训。
首先，强化理论培训。我们开展了“以幻想信心教导为主线，以学原著为重要资料，以改革人们‘三观’为目标”的系列学习运动，目标在于坚定地税干部的政治立场，调动工作居心性、自动性和发明性，营造一种团结拼搏、勇于奉献、锐意进取的工作精力。一是创办理论学习班。先后组织全所同志分三期进行了理论学习，每期1天，采用个人自学、联合实际相互谈领会的方法进行。学习的重要资料是《人的准确思想是从哪里来的》、《反对自由主义》、《反对本本主义》、《抵触论》、《实践论》、《连续共产党先进性教导读本》等多篇理论原著，资料涉及党史、时事政治、廉政建设、革命传统、人生观教导等方面。二是保持经常性的理论学习。每位同志撰写心得领会文章1万多字，并择优汇编成册发给大家交换学习。每年年初制订学习筹划，全部干部每月学习一篇理论文章、写一篇心得领会，保持应用一、三晚夜和周五下午学习，雷打不动。透过一系列幻想信心教导，使宽大地税干部建立了准确的世界观、人生观、价值观，全局出现出单位风尚正、精力面孔好，人人想工作、尽力干工作的良好局势
其次，抓好业务学习。税务机关是执法部门，业务素质的高下直接影响着执法的准确与否，因此我们把强化业务培训放在突出地位。一是抓好所同志分类培训，做到长有计划，短有目的，年年有新筹划，月月有新资料。在学习办法上，倡导理论接洽实际，学中干，干中学，把学到的知识应用到征管当中去。在学习情势上，采用相互交换与自学相联合的方法进行，几年来我们共组织业务学习、学习上百次；二是保持“日题、周课、会前临时抽答”制度；三是抓学历教导，居心勉励干部职工加入函授、电大、网络教导等多种情势的学历教导，晋升岗位技巧和综合素质；四是树立鼓励机制，设立了奖学金制度。今年初我所参照县局考察方法，制订了《**地税所关于强化学习进步干部素质的有关规定》，对在上级组织的测验中取得优良成就的个人嘉奖现金200元，对不合格的给予200元的处分。此刻，全所高低比吃、比喝、比待遇的现象没有了，取而代之的是比学习，比对知识的控制潜力。经过几年的尽力，业务程度有了长足提高，会查帐的人员从本来的不足10%进步到此刻的50%以上。
再次，重视技巧培训。新的世纪是一个知识爆炸的世纪，为了使我们的税务干部在新形势面前永立潮头，不甘落伍，我们开展了系列技巧学习运动。一是开展WTO知识学习，采用收看光盘的情势组织全员听课8次，促进了地税干部对全球政治、经济形势和世贸组织的懂得。二是开展公文写作知识学习，针对当前地税干部公文写作知识缺少的实际，每月支配一次全员性写作知识的学习，发放《运用文写作基本》，人手一册作为教材，资料涉及通知、通报、总结、请示等税务运用文以及新闻通信和文学鉴赏等。透过学习写作，加强了文化底蕴。三是开展微机知识学习，目前全所都能够应用微机进行主动化办公。
三、精心管理，逐步进步学习后果
几年来，我们在抓干部学习工作中有一个深入的领会，就是：要打造一流队伍，在看重干部学习工作的基本上，还务必做到精心管理。环绕精心管理，我们重要抓了三个“舍得”：
（一）舍得花精神
众所周知，目前我们地税工作义务十分沉重，征管改造、税收征管、社保费征管、残疾人保障金以及形象建设等工作千头万绪。但是，我们抓住重要抵触，舍得在干部培训上花精神。实践证明这样做是一劳永逸的。所引导班子成员尽量减少场所敷衍时光，把工作之余的重要精神放在学习上，每年每位都要为全部干部上两次集中课。
(二)舍得花时光
三年来我所抓学习持之以恒，准确地处置好学习与工作之间的抵触，基屋税收工作沉重，不能因为学习而延误了正常工作，也不能以工作忙碌为理由回避学习，要擅长挤出时光来学习，税收工作的庞杂性对我们提出了增强学习的请求，不保持学习就不能适应新形势下的税收工作，就会被时期所淘汰，只有不断地充实能力干好本职工作。充足应用周一、三晚1小时时光学习和周五下午半天学习。
（三）舍得花经费
为搞好学习，我们舍得在学习上进行投入，从20*年到此刻三年多的时光，我所投入资金，相继建起了图书阅览室，购入了超多的图书资料，个性是涉税资料，为宽大干部职工发明了良好的学习环境和条件。
抓学习，虽然消费了我们很大的精神和财力，占用了超多的时光，但是地税干军队伍的整体素质有了很大进步，知识构造日趋合理，干军队伍建设取得明显成就，使以人为中心的各项地税工作得以顺利开展，我所已持续三年被县局命名为“先进群众”。在20*年还被省局命名为“先进群众”。
抓学习，使我们的工作尝到了甜头，今后我们还要一如既往地抓下去，在全部干部中尽力提倡“以勤恳学习为荣，以知识更新为乐，以教导和学习陪同毕生为幸福，以生涯和工作在学习的环境中为财富”的新观念，尽力打造一支学习型的地税干军队伍。
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